--- #### 一、引言 近年来，香港有高达六十万人选择离开”的言论在网络上广泛流传，这一说法引发了社会各界的关注和讨论——为何会有如此大规模的人口迁移？这些移居者又面临怎样的生活挑战与职业困惑呢? 本文将深入探讨此话题, 并从多个角度分析其背后的原因及影响因素 。 ###### 二、“六十万说”：数字背后的事实辨析 首先需要澄清的是，“ 香港 有 六十 万人 选择离境 ” 的数据并非官方统计结果 ， 而是一些媒体或网络平台基于各种来源的信息进行估算得出的结论（1）。, 根据2 月底公布的《二零一一年至一九年按居住地划分的流动人口概况》报告显示 （截至最新可查年份），过去十年间共有约37.58万的净流出居民 ( 即迁出人数减去因死亡而减少的人数 ) 从中国内地前往其他国家和地区。（注: 此处为简化表述） 虽然这个数 字远未达到 “百万级”，但不可否认这确实是一个值得关注的趋势 ——尤其是当考虑到其中一部分可能来自更早时期的数据累积以及不同渠道对数据的解读差异时( 如部分人士认为实际数量更高)。# 三 、为什么他们要离去 ? ### 经济压力 是推动许多年轻人考虑外出的主要原因之一。(a) 高昂的生活成本 : 在房价高企的背景下,“ 上车难”、“ 养家更难”，根据相关研究机构发布数据显示 ：自上世纪9O年代以来至今日期间内平均每平方米住宅价格增长超过4倍 ；同时食品等基本消费品也呈现持续上涨态势导致家庭开支增加；(b)、工作机会有限且竞争激烈；尽管政府不断推出措施吸引人才并促进本地经济发展但仍难以满足日益增长的求职需求特别是对于低技能劳动力而言更是雪中加霜；（c）、收入差距扩大化加剧心理落差感使得许多人感到未来无望从而萌生逃离念头... ...此外还有教育政策变化等因素共同作用促使更多家长和学生开始思考海外求学之路以寻求更好发展前景...... ## 四 工作难题何在 ?? 对于那些已经决定踏上新旅程的人来说找工作却成了另一道坎儿！## (A) 语言障碍和文化适应问题:虽然很多华人华侨都具备一定英语能力但在某些特定行业如医疗护理等领域仍需面对语言沟通困难的问题; 同时由于文化背景和生活习惯上的巨大反差不利于快速融入当地环境进而影响到找工作的效率和质量.**(B).学历和专业不匹配**: 很多年轻人在国内拥有较高水平的教育资源但由于缺乏实践经验或者专业过于冷门等原因在国外市场上并不具有竞争力甚至被视为"过气"; 另外一些技术性岗位则要求必须持有相应证书或许多公司还看重工作经验这些都让初来乍到的他们在竞争中处于不利地位……..((C))签证限制/身份认同危机:(D),除了上述两点之外还有一些特殊情况比如学生签转工作许可难度大时间长等等都会给他们的职业发展带来困扰… … ..五 如何破解困局?? 要想解决这个问题首先得认识到这是一个复杂的社会性问题涉及多方面因素的交织因此不能单靠某一方来解决而是需要通过多方合作共同努力才能逐步改善现状!具体来说可以从以下几个方面入手：(i)，加强两地之间的交流与合作包括开展针对青年群体的培训项目提高他们跨地域生存发展的能力和信心;(ii ),完善本地区域内的配套设施和服务体系例如提供更加便捷高效的招聘服务平台降低信息不对称带来的风险 ;另外还可以通过设立专项基金等方式支持创业创新活动激发市场活力 !最后希望每一位正在经历着这样转变的朋友都能保持积极乐观的心态勇敢迎接新的机遇同时也不要忘记初心继续前行 !! 通过以上论述我们可以看到 " 大规模 出走潮 "" 和 其 所带 来的一系列连锁反应 都 与当前 社会 经济 环境 以及 个 体 自 我 实 现 之 间存在密切关系 . 我们 不 应 只 将目光局限于 数据 或 者个 别案例之上 更应 该 以 一种全面 且 长远的眼光去审视这一问题 为我们 国家 及 地 区 发展 提供 更多有益参考意见 !!!